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57、你们是不是觉得不公平?怎么解决呢(1 / 2)

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所谓的筛选就是看电影,看完之后可以写观后感,或者现场讨论,讨论内容也不做限制,想到什么说什么,畅所欲言,就算骂人打架互殴都没事。

文笔之类的也不在他们的考核范围内,因此,也无需考虑自己写得是否有水平,只要把自己想要表达的尽量写出来就行。

尽量把自己的能力或是特长都写清楚,越积极的印象分会越高,毕竟提升他们的能力是为了建设基地嘛,自然最在意他们的能力。

果然,他们就说嘛,选人自古以来看的都是个人能力,只是方式不同而已,万变不离其宗。

一时之间,对自己的能力信心满满的人都安心下来,自觉自己一定会被选上。

不过,以目前的形式来看,平时能说会道的人还是占优势的呐,他们得尽量表现自己才行。

其实,对隋叶来说最简单的当然是一个个单独考核过来,这样更能精准掌握每个人的情况,但这样太耗费时间,而且都要经过她们两人的考核,不仅耗时,还费脑细胞。

而且,若轮流着来,就表示她每次的问题都要改变,否则会被后来的异能者提前知道考核的方向,会得不到精准的答案,还累人,干脆一次性来吧。

对于靖云和陈易慧,隋叶早已经告知她们这次要筛选的是什么人,所以她们也清楚,大部分男人本身就不在考虑范围内。

毕竟在男权社会成长的男人,能有女权思想的总归是少数,而且有些东西,因为他们处于既得利者的位置,也让他们的思维有极大的局限性,根本看不到某些问题,甚至理解不了、感受不到。

至于其中会不会有部分能入她们的眼,此时还不能轻易下定论。

但是不是不符合她们要求的,听他们多聊几句就能知道。

当然,也不是所有女人都能有这么深刻的认知的,甚至其中大部分可能都已经被洗脑了的,也不能指望这些女人。

因此,她们的策略就是实行淘汰法,有些明显不符合的,直接淘汰,不需要再深入地了解,剩下的人再慢慢分析。

不过,表面功夫还是要做的,至少不会让他们察觉到筛选的规则是什么。

对了,靖云毕竟还是个学生,不仅没多少人生阅历,心思也更单纯,叫她来纯粹是凑数的,镇个场子而已。

电影包含的因素非常多,年轻人的激情、理想抱负、社会争斗、阶层问题,甚至占比并不大的职场、家庭伦理、育儿以及两性等因素都包含在其中。

看完电影,大部人都会以为本次考核聚焦的点是前者,毕竟最符合他们现在的处境,而不知道隋叶她们真正在意的却是后者。

电影播放结束,又进来三十位手拿纸笔的人,其中以老师为主,考核者们才知道,考核官并不是只有隋叶四人。

并且,在考核官中男性的占比更大,也让大部分男性异能者极大地减小了顾虑,也不再担心这场考核会对他们不公平。

其实连这些考核官自己都不知道,自己这三十人大都是烟雾弹,他们还在认真地考核记录着他们各自的能力。

实际上,那些不符合要求的人,正一个个在她们心里划去。

早在他们不知道的时候,已经有大片的人被排除在外,而这些人还在一堆一堆地聚集在一起,激情地展现着自己的能力优势。

不过也有一些心思深沉的人,是不会随意暴露自己某些真实想法的,比如在被问到一些对两性看法的时候,会表现得非常绅士,非常为女性考虑,表达社会对她们的不公等等。

可他们内心真实的想法又会有谁知道呢?

其实还是有的,比如隋叶,比如陈易慧,她们可以凭借强大的精神力捕捉他们隐藏的情绪,再配合颜倾对话术的熟练应用,要选人并不难。

晚饭前,考核结束。

鉴于大部人可能甄选不上,为了弥补她们,基地会给每人给予适当的补偿。

夜深时分,一个个异能者从各自的房内走出,在漆黑的路灯下随意乱逛,之后在没什么人注意时走向某个会议室。

直到会议室里的人数达到规定的34,大门被关闭。

这时,房内的人打量着周围,再互相打量彼此,当看到在场人员结构时,再蠢的人也发现了其中的猫腻。

“是不是觉得不公平,觉得我们性别歧视?”在场唯一一个没有异能的女人直接了当开口发问。

众人面面相觑,不知道该不该开口。

何止是歧视,简直是歧视,心都偏到太平洋去了好嘛。

三十几个人中,只有五位男性,其中三个还是Omega。

“知道为什么会出现这个数量吗?”颜倾再次问众人。

“我们确实想知道理由,不然就算嘴上不说,心里肯定也会觉得不公平,尤其是这个性别比,说实话,不管从哪方面来说,我都有些无法接受。”

发问的是个中年男人,可以说是在场众人中的少数群体,他叫金书华。

没错

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